2月26日，成都。3月6日，深圳。连续两起华为员工坠楼事件，而且就目前来看，华为员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，谁也无法预料，还会发生什么……
不管什么原因，无论谁还要说华为如何劳苦功高，如何能赚钱，能为国争光，都让我对华为的印象大打折扣。华为究竟是年轻人人生的“天堂”，还是“地狱”呢？很费解啊！
如今的社会，每个人面对的压力都很大，尤其对身在职场的“打工族”。从步入公司的那一刻，就像一个陀螺，抽上一鞭子，就要不停地运转。刚停下来，就又会挨鞭子。面对长期有形的、无形的压力，有的人承受不起啦，一死了之，以此解脱，这样做，真的是“很傻很天真”！当然，有其自身脆弱的一面，但是，另一方面，是谁把这些孩子们逼到绝路上的，值得我们反思啊。
一般员工如果自杀的话，很难是突然爆发的行为，往往是长期积累产生的问题，会有前兆发生，其实，单位的同事和领导应该能够察觉到其情绪的变化，如果多一些关怀，是完全可以避免的。
员工自杀，对于社会和企业来说都是非常大的损失。我认为，累只是一方面，更多的是心理问题，有时候，干活苦点、累点，倒没关系，而员工受了委屈，再加之长期憋屈的压抑，会更让人受不了。现实生活中，经常看到上级领导对下级员工吆五喝六、连损带挖苦；让员工无偿地加班加点，好像理所当然；动不动就绩效考核，任务、指标满天飞……这样的环境，心情能舒畅吗？
人和人之间需要的是关怀，而不是要搞得那么冷漠的上下级关系。如果下面的员工总是带有怒意和怨言去工作，领导就要反思一下自己对下面的员工关怀得是否足够。其实一个企业就像一个人，管理就是管人，而不是管冷冰冰的机器，应该有温情。从企业管理角度来看，让员工心里舒畅，效率也会比整天愁眉苦脸高得多。
不良心理是有可能“传染”的，其他类似行业、企业，也需要关注一下了吧。做一些专业的心理测试，组织各级领导，去找员工们谈谈心……人是可以被关怀的，人也是需要被关怀的。
